Wah, Apa Itu Talent Management?

Wah, Apa Itu Talent Management?

Pada Senin, 26 April 2021 lalu, MK Human Capital Management, yang dibimbing Dr. Jimmy E. Kurniawan, S.Psi., M.Si., Psikolog. kedatangan tamu yang spesial lho! Direktur Human Capital dari Samator Group, Bapak James Waskito Sasongko, S.Psi, M.A. datang untuk berbagi mengenai Talent Management di perusahaannya. Perusahaan Samator sendiri adalah perusahaan di bawah PT. Aneka Gas Indonesia, perusahaan yang bergerak di sektor gas alam selama 104 tahun. Saat ini, Samator Group berkomitmen untuk mengembangkan SDM yang berkualitas dalam rangka menyambut peluang di masa depan. Penasaran dengan apa yang dibahas direktur HC Samator Group ini? Simak terus ya! 

Sebenarnya apa sih talent management itu? Talent Management merupakan sebuah sistem untuk mengelola karyawan agar dapat berkembang sesuai dengan bakatnya. Wah, bagus banget nih fungsi dari talent management. Pasti berguna banget buat calon mahasiswa Psikologi, khususnya kalian yang ingin berkarir di bidang Psikologi Industri dan Organisasi. Yuk kepoin tahapannya!

Tahapan Talent Management

  1. Talent Acquisition – Mulai dari tahap perekrutan karyawan, perusahaan juga melihat apakah calon karyawan adalah orang yang tepat untuk menempati role tertentu. Pak James memaparkan bahwa ada 2 cara untuk melakukan talent acquisition: Membeli talent yang ready (sudah memiliki pengalaman di role yang sama sebelumnya) atau mengembangkan talent yang baru. Keduanya memiliki kekurangan dan kelebihan masing-masing, maka bisa digunakan sesuai kebutuhan dari perusahaan itu sendiri.
  2. Talent Mapping – Merupakan proses memetakan potensi dari talent, lalu meletakkannya di posisi yang menguntungkan, baik bagi talent maupun divisi yang membutuhkannya
  3. Talent Development – Proses pengembangan potensi yang ada dari talent berdasarkan talent mapping yang sebelumnya telah dilakukan, seperti training dan workshop
  4. Career Management – Proses manajemen karir dari talent, di mana individu terebut dapat berkarir pada bidang yang berbeda maupun untuk menduduki posisi yang lebih tinggi di divisinya (succession).

Ternyata, talent management berlangsung dari awal karyawan dipilih dan bahkan sampai karyawan sudah lama berada di perusahaan. Apa sih untungnya melakukan talent management? Padahal prosesnya panjang sekali dan pasti butuh usaha yang tidak sedikit… Nah, disini Pak James menjelaskan berbagai manfaat dari talent management, baik bagi karyawan dan perusahaan:

Manfaat dari Talent Management

Bagi karyawan:

  1. Meningkatkan kepuasan kerja pada karyawan 
  2. Memberikan kesempatan melakukan pengembangan pada karyawan untuk meningkatkan kinerja
  3. Mengidentifikasi karyawan untuk mempertahankan karyawan yang berbakat.

Bagi perusahaan:

  1. Memperbaiki proses perekrutan dan seleksi perusahaan 
  2. Meningkatkan komitmen karyawan agar berkinerja tinggi 
  3. Memunculkan keterikatan karyawan 
  4. Menghemat biaya pergantian karyawan
  5. Menganalisis resiko seperti identifikasi karyawan yang berpotensi keluar dari perusahaan 
  6. Memetakan keterampilan dan kompetensi para karyawan pada posisi yang tepat
  7. Membangun kepercayaan pada perusahaan

Peran Psikologi dalam Talent Management 

Nah, kira-kira dalam proses talent management, pada bagian mana saja psikologi berperan?

  • Talent Acquisition: Menampilkan perusahaan dengan atraktif, menyeleksi pelamar dengan berbagai aspek. 
  • Talent Mapping: Menentukan talent yang telah masuk akan diposisikan di mana 
  • Talent Development: Merancang training dan budaya perusahaan agar individu semakin berkembang 
  • Career Management: Mengarahkan individu untuk dapat berkembang secara maksimal dan juga mewarisi posisi tertentu. 
  • Describing: Dapat membuat deskripsi yang ringkas, jelas, dan akurat. 
  • Profiling: Mampu menganalisa seseorang dan karakteristiknya.
  • Security Management: Mengatur sistem keamanan kerja 
  • Monitoring: Memonitor kinerja karyawan dan menentukan 
  • Motivation: Meningkatkan motivasi dan moral karyawan, mendorong munculnya kreativitas karyawan

Banyak juga kan peran psikologi dalam proses sepenting talent management dalam sebuah perusahaan? Jadi, buat kalian yang memang ingin berkarir di bidang ini, jangan ragu untuk daftar ke Fakultas Psikologi Universitas Ciputra ya. See you!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *